단협 논의, 어디까지 왔을까요?
지난 협상에서 남녀평등과 모성보호, 복리후생을 중심으로 논의했어요. 조합원들의 근로환경과 복지를 향상시키기 위해 작성한 요구안을 사측에 공유하고, 질의응답하는 시간을 가졌습니다.
해당 요구안 해설 시간은 앞으로 두차례 더 남았으며, 우아한유니온의 요구안을 바탕으로 사측의 요구안을 그 이후 전달 받기로 했습니다.
앞으로의 협상 일정
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4차(3/25화): 직장질서와 인권보호 (22개 조항)
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제7장 산업안전보건 (10개 조항)
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제8장 인권보호 (11개 조항)
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제12장 노사협의회 (1개 조항)
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5차(4/8화): 구성원 근로조건 (31개 조항)
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제3장 인사 (15개 조항)
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제4장 임금 (3개 조항)
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제5장 노동시간/휴일/휴가 (13개 조항)
3차 협상의 주요 논의 사항
제6장 남녀평등과 모성보호
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육아휴직 기간 2년으로 확대
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임산부 연장 근무 시 수당 지급 명확화
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성희롱 피해 신고자 및 피해 직원 불이익 금지
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생리휴가 확대 요청
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출산전후휴가 법적 기준보다 추가 확대
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직원이 근무하는 모든 건물에 수유시설 설치
제9장 복리후생
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복리후생 제도 변경 시 노조와 협의 필요
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주택자금 대출 한도 확대, 이자 지원율 증가
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사내 카페 및 음료, 다과 지원 요청
제89조 [선택적 복리후생제도]
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복지 포인트 상향
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명절 상품권 상향
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카페 포인트 신설
다음 스텝은?
다음 협상에서는 직장질서와 인권보호가 주요 주제가 될 예정이에요!
구성원의 권리를 더 단단하게 만들기 위해 꾸준히 논의 중이니, 앞으로도 많은 관심 부탁드려요!
궁금한 점이 있거나 의견을 내고 싶다면? 우아한유니온에게 문의해주세요! •
카카오톡 채널: http://pf.kakao.com/_FsXVn
•
이메일: master@woowaunion.org
전국화학섬유식품산업노동조합 우아한형제들지회, 우아한유니온 단체협약 교섭위원 일동 드림
