단체교섭 4차, 어디까지 왔을까요?
이번 협상에서는 직장질서와 인권보호에 관한 내용을 집중적으로 다뤘어요.
총 22개 조항이 논의되었고, 우리가 일하는 환경과 일하는 사람의 건강과 권리, 존엄과 안전을 지키기 위한 조항들이 중심이 되었습니다.
직장질서와 인권보호 (22개 조항)
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제7장 산업안전보건 (10개 조항)
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제8장 인권보호 (11개 조항)
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제12장 노사협의회 (1개 조항)
앞으로의 협상 일정
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5차(4/8화): 구성원 근로조건 (31개 조항)
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제3장 인사 (15개 조항)
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제4장 임금 (3개 조항)
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제5장 노동시간/휴일/휴가 (13개 조항)
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6차(4/22화): 노조 요구안과 회사측 본 단체교섭
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7차(5/8목)
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8차(5/20화)
4차 협상의 주요 논의 사항
제7장 산업안전보건
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제66조 [작업환경]
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듀얼 모니터와 모니터 암 설치 요구
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회의실 추가 확보 & 주차 지원 개선 요구
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제67조 [산업안전보건위원회 설치]
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산업안전보건위원회는 노사 동수로 구성
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회사 대표자와 대표자가 지명하는 9인과 노동조합 대표자와 그 대표자가 지명하는 9인으로 구성 요구
제8장 인권보호
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차별행위 금지
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성별, 종교, 장애, 출신지, 신체조건, 혼인여부, 임신, 출산, 성적지향, 성별정체성, 학력, 병력 등을 이유로 차별하는 평등권 침해 금지 요구
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직장 내 괴롭힘 예방
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예방 교육은 연 1회 이상, 직책자는 별도 교육 요구
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실태조사도 3년마다 전직원 대상 익명설문으로!
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가해자 징계는 무관용 원칙
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은폐/2차 가해 발생 시 엄중 징계
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행위자가 사직서를 제출하더라도 징계의결전 의원면직 비허용
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의원면직이란? 근로자가 자의에 따라 사표를 낸 다음 사용자가 이를 수리하여 퇴직하는 것을 말합니다.
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개인정보 수집은 최소한만!
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민감정보는 수집 불가, 열람·삭제 요구 시 즉시 응답해야 해요
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CCTV 등 감시장비는 설치 목적부터 운영까지 노조와 사전합의 필수
제 12장 노사협의회
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단체협약 유효기간 1년
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유효기간이 만료되더라도 새로운 단체협약 체결 시까지 그 효력이 연장
다음 스텝은?
5차 교섭(4/8)에서는 근로조건 전반을 아우르는 굵직한 이슈들이 논의될 예정이에요!
인사, 임금, 노동시간까지—우리의 일상과 가장 가까운 이야기들!조합원 여러분의 지지와 관심이 노조에게 큰 힘이 됩니다.
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전국화학섬유식품산업노동조합 우아한형제들지회, 우아한유니온 단체협약 교섭위원 일동 드림
